46. MEDNARODNA KONFERENCA O RAZVOJU ORGANIZACIJSKIH ZNANOSTI

O konferenci

PRIHODNOST DELA IN SODOBNI ORGANIZACIJSKI IZZIVI

Spremembe v demografski strukturi prebivalstva, družbeni in gospodarski razvoj ter spremembe v družbi nasploh vodijo v spremenjene okoliščine delovanja posameznika in družbe tudi v organizacijskih vedah. V vseh organizacijah je spremljanje notranjega in zunanjega okolja za sledenje priložnosti in nevarnosti nuja in praktično del vsakdana. Prilagoditve v organizacijah, ki jih narekujejo spremembe starostne strukture družbe, zahtevajo celovito soočanje z izzivi na številnih aspektih delovanja organizacij.

Starost je del posameznika, seveda pa tudi družbe nasploh. Sinergija med starostnimi skupinami je tako kot v širši družbi, potrebna tudi v organizacijah. Organizacije predstavljajo preplet posameznikov, v katerem se skozi medsebojna razmerja oblikujejo in uresničujejo skupni cilji.

Ob upoštevanju, da je preplet ne samo vsebinski, temveč vključuje tudi individualne karakteristike posameznika v skupini, se potreba po novih dognanjih in raziskovanju v tem kontekstu kaže kot skupna realnost sodobnih organizacij.

V smeri letošnje 45. konference o razvoju organizacijskih znanosti z naslovom »Organizacija in dolgoživa družba« spodbujamo sodelovanje akademskega okolja in gospodarstva, pri gradnji mostov sinergije, ki izhajajo iz razumevanja pomena dolgožive družbe. Stebri letošnje konference naj bodo izhodišče ter priložnost, da se ustvarja novo znanje, ki bo imelo mesto tako v znanstvenem kot tudi v aplikativnem prostoru. Usmerjeni so v razumevanje zunanjega okolja organizacij, trga dela, kakovostnega, zdravega in varnega okolja organizacij, poudarka na medgeneracijskem povezovanju v okviru organizacij, komunikacijski in tehnološki povezljivosti ne glede na starost in prilagoditev, potrebnih za oblikovanje okolja, ki je in bo prijazno za vse, ne glede na starost.