Doc. dr. Anamarija Kejžar

Doc. dr. Anamarija Kejžar je raziskovalka, predavateljica in strokovnjakinja na področju staranja, dolgožive družbe ter vključujočih in trajnostnih organizacij. Njeno raziskovalno in strokovno delo je usmerjeno v medgeneracijske odnose, aktivno in zdravo staranje, kakovost dolgotrajne oskrbe, preprečevanje starizma ter prenos znanja med raziskovanjem, izobraževanjem in prakso. Aktivno sodeluje pri nacionalnih in mednarodnih projektih, povezanih z oblikovanjem starosti prijaznih skupnosti in delovnih okolij, ter pri razvoju inovativnih pristopov k vodenju v kontekstu demografskih sprememb. V svojem pedagoškem in raziskovalnem delu poudarja pomen etičnega, vključujočega in medgeneracijskega vodenja kot ključne kompetence prihodnjih vodij.

Vodenje v dobi dolgožive družbe: medgeneracijski izzivi in nove vodstvene kompetence

Demografske spremembe, podaljševanje delovne dobe in hitri tehnološki premiki postavljajo organizacije pred nove izzive vodenja raznolikih, večgeneracijskih timov. Medgeneracijsko vodenje danes presega zgolj upravljanje starostne raznolikosti ter zahteva razumevanje različnih vrednot, motivacij, delovnih stilov in pričakovanj zaposlenih v različnih življenjskih in kariernih obdobjih. Predavanje bo osvetlilo ključne izzive medgeneracijskega vodenja v sodobnih organizacijah, pri čemer bo poseben poudarek namenjen konceptu aktivnega in zdravega staranja na delovnem mestu (Active and Healthy Ageing in the Workplace) kot strateškemu okviru za trajnostno vodenje človeških virov. Razprava bo naslovila pomen psihosocialne varnosti, vseživljenjskega učenja, prilagojenih delovnih pogojev ter vključujočih vodstvenih praks, ki omogočajo sodelovanje, prenos znanja in medgeneracijsko solidarnost.

V zaključku bo predstavljen pogled v prihodnost vodenja, ki temelji na vključujočih, etičnih in starosti prijaznih organizacijah, kjer se potencial vseh generacij prepoznava kot ključni razvojni kapital. Medgeneracijsko vodenje bo predstavljeno kot ena osrednjih kompetenc prihodnjih vodij v kontekstu dolgožive družbe in trajnostnega organizacijskega razvoja.